Als Unternehmer endlich passende Fachkräfte in wenigen Wochen einstellen - mit 100% Erfolgsgarantie! 

Durch erprobte und neuartige Strategien sind wir ohne Headhunter oder Personaldienstleister in der Lage, Deine freien Stellen innerhalb weniger Wochen zu besetzen – und zwar mit Bewerber:innen, die auch wirklich zu Deinem Betrieb passen.

Kommen Dir einige dieser Zustände bekannt vor? 

Überlastung der Mitarbeiter

Fühlen sich deine Mitarbeiter zeitweise überlastet? Riskiere nicht, dass einzelne Mitarbeiter deswegen in einen anderen Betrieb wechseln.

Aufträge ablehnen

Musst auch Du immer häufiger Kunden ablehnen? Beschweren sich immer mehr Kunden über ungewöhnlich lange Wartezeiten? Setze diesem Zustand ein Ende.

60-Stunden-Wochen

Hast Du auch manchmal das Gefühl, Du würdest in deinem Betrieb "wohnen"? Du kommst täglich als erstes und gehst als letztes? Entlaste Dich durch die Einstellung richtiger Mitarbeiter.

Deine Lösung:

Als Spezialagentur für kleine & mittelständische Unternehmen haben wir eine erprobte Methode entwickelt, um freie Stellen kurz- aber vor allem auch langfristig zu besetzen.

Grundsätzlich führst Du hierdurch nur noch Gespräche mit Fachkräften, die zu 100% zu deinem Unternehmen passen.

Wenn Du schon lange nach einem geeigneten Mitarbeiter suchst oder in einer ländlichen Region ansässig bist, ist unsere Methode umso wichtiger für dich.

Mittlerweile profitieren mehr als 400 Partner von unserer einzigartigen Methode. So können unsere Partnerbetriebe langfristig planen und gesund wachsen.

Starte jetzt die unverbindliche und kostenfreie Potenzial-Analyse, in der wir gemeinsam herausfinden, ob wir Dir und deinem Betrieb weiterhelfen können.

Diese Ergebnisse erzielen unsere Partnerbetriebe verschiedenster Branchen:

15 Bewerbungen & 2 Elektroniker/An-lagenmechaniker eingestellt:

P&S Solar GmbH

www.punds-zetel.de

Fachkräfte für Handwerksbetriebe Baugewerbe Mitarbeiter

Ausgangssituation

  • Diverse Methoden wie Personaldienstleister oder Headhunter ausprobiert
  • Große Schwierigkeiten, um bei den Fachkräften aus der Region digital sichtbar zu sein und die Bekanntheit zu steigern
  • Kein System, sondern ausschließlich Bewerbungen über Empfehlungen erhalten

Ergebnis

  • Innerhalb von weniger Wochen 2 Fachkräfte eingestellt und über 15 Bewerbungen erhalten
  • Qualifizierung der Bewerber durch uns für einen zeiteffizienten Prozess
  • Durch erfolgreiche Einstellungen können nun wieder mehr Aufträge angenommen werden

10 Bewerbungen &  1 Rechtsanwalts-Assistentin eingestellt:

ELC Rechtsanwälte

www.elc-law.de

Fachkräfte für Handwerksbetriebe Baugewerbe Mitarbeiter

Ausgangssituation

  • Rechtsanwaltsfachangestellte zu finden schien aussichtslos
  • Der branchenspezifische Fachkräftemangel zieht sich seit mehreren Monaten durch die Branche
  • Keine Bewerbungen erhalten, digitale Sichtbarkeit bei "nicht aktiv suchenden" Fachkräften praktisch nicht vorhanden

Ergebnis

  • Innerhalb kurzer Zeit konnte die gesuchte Fachkraft eingestellt werden (über 15 Bewerbungen erhalten)
  • Qualifizierung der Bewerber durch uns für einen zeiteffizienten Prozess
  • Nach erfolgreicher Einstellung kann sich wieder auf bestimmte Geschäftsfelder fokussiert werden

204 Bewerbungen & 12 Garten- und Landschaftsbauer:innen eingestellt:

Gärtnerei Wohlgemuth

www.gaertnerei-lilienthal.de

Fachkräfte für Handwerksbetriebe Baugewerbe Mitarbeiter

Ausgangssituation

  • Viele Gärtnereibetriebe in der Region sorgen dafür, dass ohnehin weg Fachkräfte verfügbar sind
  • Die Sichtbarkeit des Unternehmens in den digitalen Medien war ausbaufähig
  • Bewerbungen von Fachkräften (Notwendig für die Gartenpflege im Abo) wurden nur selten erhalten

Ergebnis

  • Innerhalb kurzer Zeit konnte das Team sich vervierfachen und so der Umsatz gesteigert werden
  • Bewerber, die wirklich zur Dienstleistung und dem Unternehmen passen konnten eingestellt werden
  • Bewerbungen werden wie am Fließband generiert und auch neue Auftragsanfragen werden täglich generiert

Erfahre in der unverbindlichen Potenzial-Analyse, ob unsere Methode auch für Dein Unternehmen geeignet ist.

Familienunternehmen in 2. Generation

GESCHÄFTSFÜHRUNG

Paul Wedemeyer

Schon in der Schulzeit gründete Paul Wedemeyer in Lilienthal bei Bremen seine ersten Social Media Kanäle und konnte innerhalb kürzester Zeit Accounts mit mehreren millionen Followern aufbauen.

Der fortwährende Umgang mit den Sozialen Medien, ein abgeschlossenes Studium im Bereich Marketing und die stete Verfolgung aktueller Trends der digitalen Werbewelt verhalf der Agentur mittlerweile zu einer Reichweite von über 1,4 Millionen Followern – allein auf Instagram!

Durch diese enorme Reichweite und langjährige Expertise begleitet unser Team auch Dein Unternehmen in die Zukunft des digitalen Marketings & gewinnt passende Fachkräfte für Dich, die auch wirklich zu Deinem Unternehmen passen. 

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GESCHÄFTSFÜHRUNG

Andreas Wedemeyer

Als einstiger Unternehmensgründer der Firma unterstützt Andreas Wedemeyer als Senior - GF das neu ausgerichtete Unternehmen  durch erprobte Strategien, Erfahrungswerte und in der Führung von Mitarbeitern.

Weitere Erfolge einiger unserer Partnerbetriebe:

Innerhalb von 30 Tagen konnten 25 qualifizierte Bewerbungen generiert und ein Gärtner für die Vertikal-begrünung eingestellt
werden.

Innerhalb von 25 Tagen konnten 13 qualifizierte Bewerbungen generiert und ein Fachverkäufer für Lauf- und Sportschuhe eingestellt
werden.

Innerhalb von 23 Tagen konnten 21 qualifizierte Bewerbungen generiert und ein Anlagenmechaniker mit dem Schwerpunkt SHKeingestellt werden.

Innerhalb von 23 Tagen konnten 18 qualifizierte Bewerbungen generiert und eine Servicekraft, sowie eine Aushilfe eingestellt werden.

Innerhalb von 43 Tagen konnten 16 qualifizierte Bewerbungen generiert und zwei Servicetechniker für Großraumküchen eingestellt
werden.

Innerhalb von 180 Tagen konnten 345 qualifizierte Bewerbungen generiert und acht LKW-Fahrer für im Fern- und Nahverkehr eingestellt werden.

Das sind wir:

Paul Wedemeyer bei einem Vortrag zur Mitarbeitergewinnung beim Unternehmerstammtisch in der Region Bremen.

Alle Partnerbetriebe werden von uns persönlich besucht, damit wir Dein Unternehmen authentisch und professionell darstellen können.

Persönliche Gespräche mit unseren Partnerbetrieben sind das Erfolgsgeheimnis für unsere überdurchschnittlichen Ergebnisse.

Starke Partner an unserer Seite:

Was sind Deine nächsten Schritte?

1. Termin vereinbaren

Klicke einfach auf den Button und fülle das Formular aus. Anschließend werden wir uns für ein ganz unverbindliches Kennlerngespräch-gespräch mit dir in Verbindung setzen.

2. Kennlerngespräch

In einem kostenlosen Kennlerngespräch schauen wir, inwiefern dein Betrieb für unsere Methode geeignet ist und wir wir am besten in die Umsetzung gehen können.

3. Strategieerstellung

Im abschließend stattfindenden Strategiegespräch erläutert Dir einer unserer Experten, wie unsere Strategie funktioniert und was deine nächsten Schritte sind.

Häufige Fragen:

  • Ja, die Potenzialanalyse ist komplett kostenlos und unverbindlich. Sie soll dazu dienen herauszufinden, ob wir dir weiterhelfen können.
  • Wir betreuen unsere Partnerbetriebe nicht nur kurzfristig mit einer einmaligen Kampagne, sondern stehen zu unseren Ergebnissen. So liefern wir beispielsweise sogar eine "Bleib"-Garantie.
  • Weder noch! Durch unsere einzigartige Methode können wir den Arbeitnehmermarkt wieder hin zum Arbeitgebermarkt ausgleichen und finden Kandidaten, die sich aus eigener Überzeugung bei deinem Betrieb bewerben.
  • Das können wir gemeinsam ermitteln. In einer umfangreichen Analyse schauen wir, inwieweit deine Region geeignet ist. Selbst ländliche Regionen eignen sich für unsere Methode hervorragend.
  • Du selbst musst Dich um nichts kümmern. Nach unseren Strategiegesprächen übernehmen wir die komplette Arbeit für dich. Bewerbungsgespräche mit geeigneten und torgefiltertenKandidaten führst weiterhin Du selbst. 

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